曼联取消底层员工出勤奖金并安排70岁老员工管理顶层看台_英超直播

据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了降低运营成本，削减了球场管理人员的奖金。其中包括每场10场比赛后所发的100英镑出勤奖金，以及每周评选的最佳管理员奖金，原本可获得50英镑，现在两项奖金都已取消。

67岁的弗兰克·罗宾逊在曼联担任场地管理长达24年，但由于待遇问题最终选择离开。他表示，自拉特克利夫上任以来，已经有很多员工因待遇问题离任。曾经的出勤奖金制度，至今已完全停止。罗宾逊提到，每周的最佳管理员评选依旧进行，但当获奖者的奖金被取消时，他觉得对这项表彰的意义大打折扣。他批评俱乐部的做法过于小气，认为这是在压榨基层员工。

同时，罗宾逊提到，许多在曼联工作多年的员工已相继离职，一些年长的工作人员被分配到不受欢迎的岗位，只为迫使他们辞职。此举也使俱乐部能够借助外部中介雇佣员工，而不必承担相关费用和责任。

曼联俱乐部尚未对这些情况作出回应。历史上，这些管理人员的工作一直受到赞誉，弗格森爵士曾在其任期内为服务满25年的员工赠送刻有俱乐部标识的高档手表作为表彰，但如今这一传统已不再。即便在疫情后，一些老员工所获得的手表也是无人设计和定制的品牌产品，价值也大幅缩水。

在罗宾逊看来，这样的待遇让他深感失望，他原本打算为俱乐部服务满25年，但最终决定提早离开。他回忆起曾有同事在会议上因收入问题愤而离席，充分反映了员工的不满。在俱乐部收到了关于员工待遇的投诉后，原本发放的手表被替换成一份几乎毫无价值的荣誉品，这让罗宾逊感到无比失落。

离开曼联后，罗宾逊轻松回到看台，以球迷身份观看比赛，但对于日益攀升的门票价格，他也表示了不满，认为养老金收入不足以负担这样的支出。